妇产医学院举办研究生导师与研究生就业专题培训

为深入贯彻国家就业优先战略，全面落实导师作为研究生培养“第一责任人”的职责，提升研究生就业竞争力与职业发展能力，2026年1月22日，首都医科大学研究生院副院长、研思部副部长胡正娟教授与研究生院王欣苗老师到访我院，分别面向研究生导师与在读研究生开展了两场内容丰富、针对性强的就业专题培训。主管教学的院级领导李光辉教授进行开班动员，强调我们必须清醒研判形势，精准把握现状，以积极姿态开启2026届就业工作。

导师培训：强化责任意识，赋能就业指导

胡正娟副院长以《实施就业优先战略，落实导师第一责任人职责》为题，面向全体研究生导师进行专题授课。她结合国家最新就业政策与学校就业工作整体部署，系统分析了当前高校毕业生就业形势与挑战，强调导师在研究生生涯规划、就业引导与心理支持中的关键作用。

培训中，胡院长详细解读了学校构建的“全员、全学涯、全覆盖”就业服务体系建设情况，介绍了学校在“前置引导、体系赋能、数据驱动”等方面的创新举措，并结合妇产医学院近年就业数据，指出学院在就业落实率、升学率、学生求职节奏等方面存在的提升空间。她呼吁导师们积极参与学生职业规划，加强就业指导能力建设，真正实现“导思想、导学业、导心理、导就业”的全程育人目标。

学生培训：聚焦求职过程，提升就业能力

同期，王欣苗老师面向在读研究生开展了以“求职过程管理”为核心的实务培训。培训围绕“就业形势认知—个人职业定位—求职流程管理—手续办理”四大模块展开，重点讲解了简历制作、笔试面试准备、offer选择与入职流程等关键环节。

王老师结合生动案例与真实数据，引导学生树立积极的就业心态，提早规划、主动行动。她特别强调杜绝出现“一份简历包打天下”的情况，指导学生如何针对不同岗位定制简历、提升面试表现。培训结束后，王老师还为有需求的学生提供了一对一针对性辅导，助力同学们精准提升求职技能。

双线并进，协同育人

本次培训活动体现了学校与学院对研究生就业工作的高度重视，构建了“导师—学生”双向赋能、“教育—服务”协同推进的就业指导体系。通过政策解读、数据分析和实务指导，既强化了导师的育人责任与指导能力，也提升了学生的职业认知与求职技能。

妇产医学院将继续深化“招—培—就”联动机制，整合校内外资源，加强就业指导与心理支持，推动实现更高质量、更加充分的研究生就业，为卫生健康事业培养更多德才兼备的高层次人才。